Presentació
Aconseguir la igualtat més absoluta en el lloc de feina, és una de les eines més potents per anar camí del respecte a tota diversitat i a pacificar al màxim l’entorn laboral. En aquest sentit l’Institut Català de la Salut ha estat pioner a partir de la publicació a l’any 2021 del Protocol per fer efectiu l’abordatge de l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
La present acció formativa incideix en aquest tema donant eines suficients per que tot el personal tingui coneixement de la legislació, el protocol i la sensibilització sobre el tema.
Docent
Manuel Romero Colomé i Mónica Delgado Carreira.
Objectius
Conèixer les bases legal i les obligacions organitzatives en matèria de drets LGTBI+.
Identificar i actuar davant situacions de discriminació, assetjament o violència per motius d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
Promoure un llenguatge i una comunicació inclusiva com a eina clau per prevenir discriminacions i fomentar la igualtat.
Programa del curs
Unitat 1. Marc legal i identificació de situacions discriminatòries.
Unitat 2. Aplicació del protocol d’actuació.
Unitat 3. Comunicació inclusiva i cultura del respecte.